Staat en bedrijf
Afhankelijk van de deelstaat kunnen de cao-lonen van een metselaar sterk variëren. In principe zouden alle metselaars ongeveer hetzelfde salaris moeten krijgen, maar in structureel zwakke regio's kan het salaris behoorlijk variëren.
De loonkwestie is vergelijkbaar voor verschillende bedrijven in de branche. Niet elk bedrijf betaalt volgens het tarief of is gebonden aan de IG Bau-richtlijnen.
Minimumloon in de metselwerkhandel
In de westelijke deelstaten bedroeg het cao-uurloon minimaal 13,70 euro per uur. In Berlijn ontving de metselaar een minimumloon van slechts 13,55 euro. Dit is echter slechts een basisloon waaraan een afrekeningstarief wordt toegevoegd voor elk uur dat de metselaar werkzaam is op een bouwplaats.
Collectief basisloon voor metselaars
Zo bedraagt het collectieve loon voor 2014 in Rijnland-Palts 13,17 euro. Hieraan toegevoegd is 0,78 per bouwuur. Daarom staat er 13,95 euro op de loonstrook voor een beginner in het metselwerk. Dit is fase twee van de cao.
Indeling binnen het tarief
De verschillende interpretaties van de bedrijven zijn een beetje vreemd. Hier wordt de geschoolde metselaar zonder beroepservaring, d.w.z. de beginner, ofwel ingedeeld in niveau twee van de cao onder de geschoolde arbeiders of in niveau drie onder de geschoolde arbeiders.
Deze toewijzing maakt nu al een potentieel pijnlijk verschil in salarissen. U dient dus bij het aannemen goed te vragen, of de baas een collectief overeengekomen vergoeding belooft, hoe de classificatie er precies uit moet zien.
Goede doorgroeimogelijkheden - hogere salarissen
Het grote voordeel van werken als metselaar zijn de goede doorgroeimogelijkheden. Zelfs zonder speciale training kun je je door bepaalde activiteiten specialiseren in een bepaalde tak van het vak.
Tegelijkertijd werk je je op naar een voorman of voorman met goed leiderschap. Verdere tests zijn ook niet noodzakelijk voor deze promoties. In de meeste ambachtelijke bedrijven zijn vaardigheden in dit geval belangrijker dan uiterlijk.
Collectief loon voor metselaars - belangrijke aspecten
- Regio of staat
- Grootte van het bedrijf
- Onderhandelingsvaardigheden bij het aannemen
- Specialisatie in bepaalde activiteiten
- Bevordering van kolomleider / voorman / voorman
- Verdere opleiding tot meester
tips en trucs
Voor veel metselaars heeft de promotie binnen het bedrijf tot voorman of kolomleider geleid tot forse loonsverhogingen. Een goed begrip van mensen en leiderschapsvaardigheden zijn nuttig als u deze weg wilt inslaan. U kunt deze vaardigheden zelf trainen, het kan de moeite waard zijn.
