Wie kan het kraanrijbewijs halen?
In principe iedereen die
- is minstens 19 jaar oud = ""
- is fysiek en mentaal geschikt voor de job
- die de taken die zich voordoen met voldoende betrouwbaarheid aankunnen
Dat is tenminste wat de wettelijke voorschriften zeggen. Voor lichamelijke geschiktheid wordt in de regel de arbeidsgeneeskundige keuring G25 (rijden, controleren en controleren) gebruikt.
Een kandidaat-kraanmachinist moet ook een beetje kennis hebben van technische onderlinge verbanden en enkele basisprincipes van de fysica.
Kraanpas
Er is geen 'echt' rijbewijs voor kraanbestuurders - in de zin van een auto- of vrachtwagenrijbewijs. Het wordt vervangen door de - onofficiële - kraanvergunning, die voldoende is als bewijs van kwalificatie.
Wie in uitzonderlijke gevallen een kraan op de weg moet manoeuvreren heeft geen eigen rijbewijs nodig - de kraan is een bouwmachine met een ontwerpgerelateerde topsnelheid van (ruim) onder de 20 km / u en hiervoor is geen rijbewijs nodig.
Duur van de opleiding
Net als bij veel andere bouwmachines duurt de training tussen de 1 dag en 20 dagen, afhankelijk van het type kraan waarvoor u uw kraanlicentie haalt. De volgende tabel toont de aanbevolen trainingsduur voor individuele kraantypes:
| Type kraan | duur van de opleiding |
|---|---|
| gedeeltelijk aangedreven kranen | 1 dag |
| Vloergestuurde kranen | 15 dagen |
| cabine-bediende kranen | 5 - 10 dagen |
| Torenkranen | 10-15 dagen |
| Mobiele kranen | 15-20 dagen |
De training vindt theoretisch en praktisch plaats en heel vaak in eigen huis. Elke kraanpas is alleen geldig voor het bijbehorende kraantype - als u aan een andere kraan werkt, moet u een nieuw, bijbehorend bekwaamheidsbewijs behalen.
Na afronding van de opleiding is er een theorie- en praktijkexamen. Bij het onderzoek voor torenkraanmachinisten worden ook leden van de beroepsverenigingen bij het onderzoek betrokken.
tips en trucs
Naast het bekwaamheidsbewijs dient de werkgever altijd een schriftelijke opdracht voor het bedienen van een kraan te verstrekken. Het moet de naam van de (gekwalificeerde) medewerker bevatten en een nauwkeurige omschrijving van de functie. In de regel moeten de toegewezen activiteiten altijd gebaseerd zijn op de lengte van de praktijkervaring van de werknemer.
